Безопасные детские сайты:

Структура и органы управления образовательной организацией

Структура и органы управления образовательной организации

Устав. Раздел 5.   УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

 

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

5.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения (заведующий), который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

5.3. К компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

а) утверждение устава Учреждения и изменений к нему по согласованию с органом, осуществляющим управление в сфере образования администрации Советского района города     Нижнего       Новгорода,  и    в   части     имущества       с   комитетом       по    управлению городским       имуществом       и    земельными       ресурсами    администрации         города      Нижнего Новгорода;

б) формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг     (выполнение         работ)      в    соответствии        с    предусмотренными          учредительными документами Учреждения основными видами деятельности;

в) определение       перечня      особо     ценного      движимого        имущества,       закрепленного         за бюджетным  учреждением  собственником  или  приобретенного  Учреждением  за  счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;

г) согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником        либо     приобретенным         Учреждением        за    счет     средств, выделенных его учредителем на приобретение такого имущества;

д) согласование  распоряжения  недвижимым  имуществом  Учреждения,  в  том  числе передачу его в аренду, с согласия комитета по управлению городским имуществом и земельными ресурсами;

е) осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

ж) определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными приказом Министерства финансов Российской Федерации;

з) определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

и) осуществление          контроля        за     деятельностью          Учреждения         в     соответствии         с законодательством Российской Федерации;

к) внесение в комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами предложения о закреплении (исключении) за Учреждением имущества;

л) осуществление иных функций и полномочий учредителя, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

 

5.4. Решения о создании, реорганизации и ликвидации Учреждения принимаются администрацией города Нижнего Новгорода. Остальные полномочия и функции Учредителя Учреждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, осуществляются департаментом образования администрации города Нижнего Новгорода, в части, касающейся имущества Учреждения, – комитетом по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода.

 

5.5. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

-   Общее собрание работников Учреждения;

-   Педагогический совет;

-   Совет родителей (законных представителей).

 

1) Общее собрание работников.

 В         состав Общего собрания работников Учреждения входят все работники Учреждения. На заседаниях Общего собрания работников Учреждения могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Для ведения Общего собрания работников Учреждения из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые исполняют свои обязанности на общественных началах.

            Общее собрание работников Учреждения проводится не реже 2-ух раз в год. Общее собрание работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 работников.

 Решение Общего собрания работников Учреждения принимается простым большинством голосов открытым голосованием.

 Решение Общего собрания работников Учреждения считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих.

Полномочия Общего собрания работников Учреждения:

-   рассматривает устав Учреждения и изменения к нему;

-      обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников;

-   рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана;

-   обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками;

 

-  рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников;

 

-   вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности;

-   определят порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции;

- вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;

 

-  заслушивает отчет заведующего о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

-  предлагает кандидатуры работников, представляемых к государственным наградам, ведомственным знакам отличия, поощрениям областного и местного значения;

-  при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников;

 

- в рамках действующего законодательства Российской Федерации принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от обоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

 2) Педагогический совет.

 Управление педагогической деятельностью Учреждения осуществляет Педагогический совет, в состав которого входят заведующий Учреждением (председатель) и все члены педагогического коллектива.

 Заседание Педагогического совета правомочно, если на нем присутствовало не менее половины его состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета, не противоречащее действующему законодательству Российской Федерации, является обязательным.

 Функции Педагогического совета:

-  выбирает общеобразовательные программы, образовательные и воспитательные технологии и методики для использования в Учреждении;

 -   определяет стратегию педагогической деятельности Учреждения;

 -   осуществляет планирование образовательной деятельности Учреждения;

 -   выбирает и утверждает дополнительные образовательные программы;

 -   рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров;

 

Деятельность Педагогического совета Учреждения регламентируется положением о Педагогическом совете.

 

3)    Совет родителей (законных представителей).

В состав Совета родителей (законных представителей) входят по одному представителю родительской общественности от каждой группы детского сада и представители администрации Учреждения.

Совет родителей (законных представителей) возглавляет председатель, который избирается из родительской общественности Учреждения, также избирается секретарь Совета родителей (законных представителей).

Координацию деятельности Совета родителей (законных представителей) осуществляет его председатель и представитель администрации Учреждения.

Решения Совета родителей (законных представителей) при необходимости рассматриваются на Педагогическом совете, Общем собрании работников.

Решения Совета родителей (законных представителей) являются рекомендательными. Обязательными для исполнения являются только те решения, в целях реализации которых издается приказ по Учреждению.

В    рамках своей компетенции Совет родителей (законных представителей):

- принимает участие в планировании и реализации деятельности Учреждения, в обсуждении локальных актов, нормативно-правовых документов, регулирующих сотрудничество Учреждения и родительской общественности;

- оказывает активное содействие в укреплении и развитии материально-технической базы, реализации воспитательно-образовательного процесса, совершенствовании предметно-пространственной среды, в организации родительских собраний, клубов и других мероприятий;

- осуществляет работу с родителями (законными представителями), направленную на реализацию договора об образовании, а также совместно с администрацией Учреждения осуществляет работу с неблагополучными семьями;

- способствует привлечению внебюджетных и спонсорских средств, шефской помощи других организаций для финансово-экономического совершенствования деятельности Учреждения.

 

5.6. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий (далее - руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации города Нижнего Новгорода.

 

Сроки полномочий руководителя, а также условия труда и оплаты определяются заключаемым с ним трудовым договором (эффективным контрактом). Трудовой договор (эффективный контракт) с руководителем Учреждения заключает и расторгает глава администрации города Нижнего Новгорода.

 

5.7. Руководитель Учреждения в силу своей компетенции:

-   осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории города Нижнего Новгорода, так и за его пределами;

- в пределах, установленных трудовым договором (эффективным контрактом) и настоящим уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые счета в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;

-   утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда Учреждения;

-  утверждает Положение об оплате труда работников Учреждения;

-   принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, утверждает их должностные обязанности;

-   издает приказы, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

-    обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

-    предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;

-    выполняет иные функции, вытекающие из настоящего устава и действующего законодательства Российской Федерации.

 

5.8. Руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.9. Взаимоотношения работников и руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

5.10. Все лица, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора (контракта), составляют трудовой коллектив Учреждения.

5.11. Порядок найма и увольнения, формы и системы оплаты труда, продолжительность и     распорядок рабочего дня, продолжительность и порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, другие вопросы деятельности членов трудового коллектива Учреждения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

5.12. Работникам Учреждения гарантируется заработная плата не ниже минимальной, установленной законодательством Российской Федерации. Материальное стимулирование работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

 

5.13. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

 - признанные недееспособными в установленном федеральным законом Российской Федерации порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом   исполнительной   власти,   осуществляющим   функции   по   выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

 

5.14. Помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

 

5.14.1. Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного Учреждения.

 

5.13.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

 

5.15. При реорганизации или ликвидации Учреждение обеспечивает сохранность документов по личному составу, своевременно передает их правопреемнику (при реорганизации) или в архив (при ликвидации), принимает меры по трудоустройству высвобождаемых работников.

 

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации  (официальный сайт)